先日 付き合いが20年以上になる 友人達と 食事に出かけました。その時の 話しです。
友人の一人 (約50歳)の 営業マンがいます。
会社の景気が とても悪く、人員整理が 行われている との事でした。
まず パート、アルバイト、派遣人員から 削減していて、社員である営業課に 派遣人員 で回していた所を 兼任でカバーしてもらおうかと 会社から言われているそうですが、営業マンたちが 揃って反対の 声を上げて 申し出ている という話を聞きました。
コロナ渦が原因となり 営業業績が下がり続けている中、営業課に 矛先が向かい 会社側が 何か他に協力を! と 要請をしたみたいでした。
それに対して 営業課が 猛反発。 理由は、「俺達は営業マンだ。外に出れられる 時間に制限がある営業マンなんて 営業マンじゃない!」 と 反発し 要請を無視している と 言っていました。 営業業績 回復の景色(ビジョン)が見えていての反発なら 良いが。。
僕は、「。。そうなんだぁ、、大変ですね 」 と 苦笑い。。
経営陣側に立って 物事を見るか、
いち従業員として 物事を見るかで 意見は 大いに 食い違うと思いました。
その人が 僕に 「どう思うコレ?」 と 意見を 求められたので、
僕は、「営業課の中で 経営陣に 気に入られたいと考える社員が一人いて 受諾したら、皆 やらざるを 得なくなりそうですね。 このまま放っておけば 誰かが やりそうじゃないですか? ○○さん昇進したいなら 一足先に やってみたら(笑)」 と 当たり障り無く 答えました。
その答えは、 「もう 50歳だし 昇進なんてどうでもいい。 一人で受諾したら 廻りから 白い目で見られる。人間関係が重要!!」
との事。
僕は、「そうですよね~。 難しい問題ですよね、お疲れ様です。」 と 返事しました。
大きな組織での 大変さを 感じました。
従業員が 反発するのなら 経営陣が身を切って やってみるのも良いかもしれませんね。そうなれば さすがに 無視を決め込むなんて なかなか 難しいでしょうし。
難しい問題ですね。 基本 お金(給料)で 繋がっている関係ですから。
これがまた 家族ファミリーなどであれば 誰かが やならいと家族が破綻するわけですから やるんでしょうけど。
なかなか 解決の糸口は 遠そうです。